Лидер Трайба Платформенных Команд (Head of Platform Engineering)

Чем предстоит заниматься

• Описание Мы ищем опытного технического руководителя, который возглавит Трайб Платформенных Команд и будет отвечать за развитие самих платформенных команд — их компетенций, процессов и инженерных практик. Роль предполагает сочетание сильной технической экспертизы и продуктового подхода, а также участие в трансформации инженерных процессов компании. Мы ищем «играющего тренера» с сильным техническим бэкграундом уровня Staff+ Engineer, который вырос в лидера, способен управлять направлением из 50+ специалистов, отвечать за бюджет (FinOps), DevSecOps-практики и развитие инженерных процессов. Ключевая миссия роли — обеспечить продуктовым командам высокую скорость поставки, а бизнесу (CIO/CISO) — стабильность, предсказуемость и требования безопасности. Задачи • Определение и реализация стратегии развития платформы (CI/CD, Observability, DevSecOps, MLOps, Developer Portal). • Управление продуктом: формирование Roadmap, Backlog, контроль NPS разработчиков и adoption rate. • Управление бюджетом и FinOps (оптимизация TCO, Build vs Buy). • Внедрение и развитие практик SRE (SLO/SLI, Error Budgets, MTTR). • Обеспечение DevSecOps и Compliance-as-Code (PCI DSS, ISO 27001, GDPR). • Управление трайбом из нескольких команд (через Team Lead’ов). • Проектирование структуры команды в логике Team Topologies. • Развитие инженерной культуры и Community of Practice. • Найм и развитие инженеров уровня Senior/Staff+, построение карьерных треков. • Управление отношениями с Cloud-провайдерами (AWS, GCP), SaaS-вендорами и OSS-комьюнити. • Проведение организационных изменений и популяризация платформы внутри компании.

Наши ожидания

• Требования • Опыт управления инженерным подразделением от 30–50 человек и более. • Глубокая hands-on экспертиза в Cloud Native, Kubernetes, IaC (Terraform, Ansible), CI/CD, Observability. • Понимание DevSecOps, FinOps и Compliance-практик. • Опыт создания и развития Internal Developer Platform или аналогичных платформенных решений. • Знание современных инженерных практик (SRE, GitOps, Team Topologies). • Опыт построения и масштабирования инженерных команд. • Владение английским языком на уровне, достаточном для коммуникации с вендорами и чтения технической документации. • Высшее техническое образование. Будет плюсом • Опыт работы в финтехе, банкинге или крупном enterprise. • Опыт внедрения MLOps-платформ и взаимодействия с Data/ML-командами. • Понимание стратегий OSS-взаимодействия (использование и contribution). • Опыт внедрения больших организационных изменений (Change Management). Личные качества • Системное и стратегическое мышление. • Высокий уровень эмпатии к инженерам (Developer-Centric mindset). • Умение выстраивать доверие и вдохновлять команду. • Коммуникативность, лидерство, ориентация на результат.

Мы предлагаем

• Что мы предлагаем • Прямое подчинение CTO и участие в формировании цифровой стратегии банка. • Работа с современными технологиями и участие в масштабных инженерных проектах. • Конкурентоспособный компенсационный пакет: оклад + бонусы. • Возможность релокации с полным пакетом поддержки.

Скачать анкету кандидата