IT-Рекрутер

Чем предстоит заниматься

• Организация поиска: - Формирование совместно с нанимающим менеджером искомого кандидата - Корректировка требований, если требуют реалии рынка - Ведение аналитики - Определение источников поиска Коммуникация: - Ведение базы кандидатов - Аналитика воронки и обсуждение с нанимающим менеджером - Контроль сроков предоставляемой информации CV кандидатов - Формирование отчетности о проделанной работе - Построение эффективных взаимодействий с нанимающим менеджером - Согласование искомых резюме с нанимающим менеджером - Информирование вышестоящего руководства о возможных рисках Взаимодействие с внешним рынком: - Поиск релевантных кандидатов - Продажа вакансии, банка, руководителя, согласно скрипту - Координация встреч с нанимающим менеджером - Получение обратной связи от кандидата и нанимающего менеджера - В случае негативного решения предоставления обратной связи кандидату - Формирование личной базы кандидатов - Фиксация результатов в базе данных КАКИЕ НАВЫКИ ТЕБЕ В ЭТОМ ПРИГОДЯТСЯ: - Умение и готовность быстро адаптироваться к изменениям - Позитивный настрой – даже если кандидат или нанимающий менеджер отказал - Превосходные навыки письменной и устной коммуникации. - Высокий уровень эмпатии - Умение задавать вопросы и слушать - Коммуникативность

Наши ожидания

• - Умение и готовность быстро адаптироваться к изменениям - Позитивный настрой – даже если кандидат или нанимающий менеджер отказал - Превосходные навыки письменной и устной коммуникации. - Высокий уровень эмпатии - Умение задавать вопросы и слушать - Коммуникативность ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: - Женщина\Мужчина от 20–35 лет - Знание рынка ИТ, специфики найма ИТ - Знание аналитики по уровню компенсаций в разрезе ИТ позиций и грейдов - Опыт создания большого потока кандидатов - Опыт работы в сфере рекрутмента от 2 лет - Активная жизненная позиция - Грамотная устная и письменная речь - Умение договориться с кандидатами и нанимающими менеджерами - Умение выстраивать с кандидатами долгосрочные отношения - Постоянная корректировка действий и стратегии поиска - Любовь к людям и к большому количеству общения - Знание методик поиска - Знание методик интервью (например модель STAR) - Позитивное мышление - Опыт работы в колл центре или в продажах (желательно)

Мы предлагаем

• ПОЧЕМУ ЭСХАТА? - Мы создадим комфортные условия для работы, предложим интересные и масштабные задачи, а также поможем профессионально расти и развиваться, участвовать в кросс командных проектах и определять собственную траекторию развития; - Участие в конференциях и профессиональное обучение; - Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг; - Свобода действий, минимум формализма — мы ориентированы на результат и ценим эффективность; - Конкурентная заработная плата - достойный оклад по итогам интервью и система премирования;